许多付款机构今年已经组织了管理水平

我们的记者Li Bing 最近，披露中国人民银行的深圳分支机构信息的形式表明，中国人民银行的深圳分支已经批准了对TenPay Payment Technology Co Ltd.的一系列人员变更（其后定义为“ TenPay”）。 Tenpay是Tencent下的第三方支付公司，也是微信工资的运营实体。这意味着微信薪水始于一系列的员工调整。 特别是，中央银行允许Tenpay将陈的荣换成负责反洗钱和控制控制的人； Gu Qian在服从和法律工作的联合领导人中；以及陈·云法（Chen Yunfang）和陈（Chen Yan）向主管。 值得一提的是，以前，中国人民银行的深圳分支机构还允许Tenpay将其注册资本增加到223亿元人民币。关于资本的兴起，当时，由证券每日记者SAI管辖的Tenpay男子d批准资本的d反映了主管当局的批准，以开发TenPay。 TenPay将积极增加对现代技术的投资，提高支付服务的质量，确保支付安全性和稳定性，并进一步促进其强大的业务发展。 南卡大学的金融教授天·利尤伊（Tian Liyui）在接受《美国证券报》（Securities Daily）的一名记者的采访时说，付款机构在近年来对反洗钱和工作合规性更加关注。 Tenpay改变了负责反洗钱和风险控制的人，发送了信号，例如加强风险控制和合规性实施。 KAAT同时，这种调整反映了支付行业需要通过技术投资和组织结构来开发更强大的防御线，以实现更严格的管理。 分类后，许多付款机构已修复今年的继承人管理。它涉及诸如Alipay（中国）网络技术有限公司（从那里称为“ Apleay”），上海Chengfutas Paymenta Co，Ltd（从那里称为“ Chengfutoong”）和Oriental Paymentail Information Conforiation Co Co，Ltd.（此处在此处指定的Oriental付款中的机构（从那里称为“ chengfutoong”），其中，中国人民银行的上海分支机构同意Alipay的同意，将Cai Nianyu更改为公司总经理的代表（遵守负责人），而Lin仅与该公司的财务总监一起，Cheng Futch将Sun Zhaobo更改为公司董事兼总经理； Orient Futch将Guo Junrui更改为公司总经理。 访谈通常认为，新的付款法规也是今年调整执行官的重要因素之一。 2024年7月，“非银行支付机构的管理和管理规则”中国人民银行（因此称为“法规”）就付款机构的分配和就业请求提出了详细的规定。该法规要求非银行付款机构的高级管理人员应具有学士学位或高度，从事付款，财务和信息处理超过2年的结算，或者从事会计，经济，信息技术和法律活动超过3年，并且高级管理人员必须具有相应的业务管理能力，自由度，自由和有效的专业记录。同时，非银行支付机构应拥有5个以上的高级管理人员。 在刘邦（Liu Bin）的观点中，中国金融研究办公室（上海）自由贸易区研究所的主任，相关法规要求新要求任命和撤职付款机构的高级管理人员。从机构看来，一方面，工作人员的调整基于城市。现场变化并适当调整其自己的业务状况。另一方面，应根据当时的法规对人员进行遵守调整。从组织本身的角度来看，适当的执行调整可以优化公司管理结构，并帮助机构发展更稳定和合规。 “付款机构高管的当前变化是新法规，行业竞争和技术变化的共同作用的重要结果。”天·利尤伊（Tian Liyui）说，严格的政府和提高合规成本迫使机构优化其管理结构。同时，数字支付在行业中扩大了，这要求高管具有更大的能力。例如，诸如跨境支付之类的新兴企业对高级管理人员的技术门槛更高。由Optimizi组织的NG建设将有助于遵守从“成本中心”到“价值创造”的组织。将来，付款机构将需要在合规能力，创新技术和成本控制与管理专业和寻求性质之间寻求平衡，这将是决定其竞争力的主要因素。 金融的官方帐户 24小时广播滚动滚动最新的财务和视频信息，并扫描QR码以供更多粉丝遵循（Sinafinance）