编者注：
近年来，我国家的资金行业发展迅速，规模持续增长和更丰富的产品。它已成为资本市场机构的重要投资者，并且是为居民财富管理服务的重要力量。但是，随着行业发展的迅速发展，它也面临着许多挑战：某些产品的短期性能发生了巨大变化，销售行为仍然需要成为标准，投资者仍然有改善感受的余地。在这种背景下，该行业促进从高速增长到高质量发展已成为与该行业的高质量发展有关的主要问题。
今年5月，发布了“促进公共资金发展的高质量的行动计划”，明确提议遵守投资者的重点，增强基本投资和研究能力的建设，并促进和改善BI资助公司收入费和投资者退货机制。
最近，《中国证券投资基金协会》和《中国证券杂志》加入了一系列有关“公共基金长期主义”的报告，以探讨如何从三种规模的公共投资基金，销售和持有人中长期执行长期的深入。我们期待促进该行业通过这一系列报告进一步建立协议。公共资金的高质量发展并不意味着行业规模的扩大，而是专业，信任和责任的深刻融合。仅仅遵循长期的可能性，该行业就可以真正成为资本市场稳定运营的镇流器，并成为投资者投资者管理的可靠合作伙伴。
在公共资助行业中，有一群基金经理参与该行业已有十多年了。凭借其稳定的表现和投资能力，可以穿越公牛和熊，它们已成为行业中必要的“镇流器”。他们所代表的不仅是出色的长期表现，而且是长期投资和研究和深入积累的文化。
他们的持久性取决于基于投资和研究生态系统的完整系统和平台：来自人才人才独立投资和研究平台；从三个甚至五年的维度评估机制到激励设计深度取决于持有人的利益。这些看似普通但必不可少的系统默默地回答了如何防止投资从短期视觉和不尊重中进行投资，以及如何保持价值种子等待花朵以时间为基础。
投资退伍军人及其背后的系统共同解释了长期不仅是一种投资方法，而且是组织结构和文化信念。
提供公共常绿：
“双十”基金经理骑自行车旅行
到2025年7月底，酒吧的基金行业基金会的临时资金数量超过4,000，投资和研究团队约为11,000。这两个数据仍在进行中。有了这支大型投资军，“常绿的树”可以真正地前往公牛和熊，并继续产生过度回报。他们以十年的规模来撰写属于公共行业的时间奇迹 - 他们在该行业工作了10年以上，年收益率超过10％。它们的存在是长期资本市场中最生动的脚注。
学校价值：坚持“高价值”。他们可以被称为“市场上的考古学家”，他们擅长挖掘被低估的资产，重视企业的内在价值和安全性，而不是在传统行业，金融房地产，公用事业和其他领域进行合作，并提供投资投资者。t值。彭瓦（Penghua）的资金是，武恩（Wu Xuan）始终遵守“使用高价购买好公司”的理念，这认为低升值是获得长期回报和减少投资风险的关键。他强调了利润率的安全性，并坚信“下降比增加更重要”，并在缩减控制和不对称返回之间建立了扎实的投资框架。
学校成长：专注于“未来明星”。他们专注于投资于高增长，高潜在行业和企业。它们对经济变化敏感，并专注于技术，药物，新能源和升级消费等领域。 E基金基金的Chen Hao的笑声有许多退伍军人，由于其“独立，向前颠倒和颠倒”的投资思维，仍在许多市场风格中表现出色。
余额：配置“全面玩家”。他们专注于行业权力下放和消除Al Control，不要押注赛道或样式选择，并稳定地回到各种市场环境中。例如，瑞士信贷基金的du yang遵循了平衡的风格，他管理的产品对风险有强大的抵抗力以及在市场变化中赚取收入的能力。 Yu Guang是Invesco Great Wall Fund，正在投资具有基本竞争，高资产回报（ROE），健康资产负债表，强大的现金流量和出色的公司管理能力的高质量目标。
数量：模型驱动的“智能投资者”。基于中国建筑银行基金经理经理，基于对资本市场和投资者行为的环境的深度分析，使用多因素量模型来优化财产分配，并在各个方面选择各个股票。他们管理的产品各不相同且具有稳定的样式，并且他们正在追求过多的回报，同时有效地控制跟踪错误。
资金的出现“双重十”中的经理是一家基金公司的缩影，这些公司真正将“长期主义”纳入了对血统的投资和研究。这些基金公司认为，长期意味着不追逐短期趋势或市场噪音的挑战，而是通过稳定的研究，稳定的处理和连续的通道发展来最终与伟大的公司一起发展。正如负责彭格亚基金会的相关人员所说：“资产管理公司的最大护城河是长期的。长期主义是世界上最昂贵，最重要的事情。只有遵循投资和长期投资的概念，主张研究并发现判断价值，我们才能为投资者创造长期价值。”
锻造投资研究的“艰苦力量”：
最高资金组成稳定的团队
在具有激烈的人才竞争的管理行业中，如何建立具有相同概念的投资和研究团队，良好的继承和难以战斗是Questi关于每个池塘公司，都应以野心回答。随着行业的不断发展，公共基金公司不再依靠星基金经理。取而代之的是，通过对人才和高度协调的平台运营进行系统的培训，他们建立了一个生态系统，可以继续保护输出投资的剩余投资，研究和研究能力，这是投资和研究团队竞争的长期竞争的主要支柱。
越来越多的资助公司倾向于培养自己的研究和投资才能，并非常重视人才团队的分层建筑，并且从新移民到老年人都有明确的增长道路。它的优势是，它可以从模拟中可以肯定，每个人都同意公司的文化，并且可以世代相传地通过公司的长期哲学。 E基金已经建立了一个“新的”交付领域和帮助G帮助研究人员牢固而快速成长。 Invesco Great Wall基金已与基金经理为新基金经理的名字共同管理。通过管理仓库，它继续与投资过程进行交流和合作，因此最好帮助新移民从研究转向投资。基于“梯队风格”的训练机制，彭瓜基金正在逐渐发展出与代际遗产的共同发电和系统增长，成年人有结果，新移民具有创新和覆盖范围。 ICBC瑞士信贷基金和CCCSC基金分别建立了“资金基金管理经理经理”的明确增长途径，并为每两周和每周共享机制提供了特殊的培训和培训计划，以提供人才发展的机构保证。
同时，基金公司继续促进对人力资源，系统和其他资源的投资，并加速Platfo的建设基于RM的投资和研究系统。 ICBC信贷基金继续通过数字系统增强投资和研究能力，创建了涵盖整个市场的多级股票管理系统。依靠集成的投资平台和研究，它意识到了实时数据库存库，研究结果和逻辑持有人的共享，以确保投资和研究知识继续在团队内部流动，并有效地减少了个人基金经理的希望。该基金继续促进数字化转型，并为智能投资和研究开发集成平台，该平台结合了投资和研究知识管理，工业数据，研究报告，投资组合管理，处理流程风险和其他运营的处理，以及真正沉积投资技能和研究Invesco Great Wall Fund的重点，重点介绍了智能研究平台的布局，ETF投资平台，ETF投资平台，ETF投资平台。d固定收入投资投资平台，为AI技术提供实力，以提高才华横溢的是投资，研究和深度，形成了“人类权力 +技术”的双轮驱动，这为长期投资和研究竞争奠定了坚实的基础。
接力棒分析指向长期：
护送价值投资
如果投资研究团队是资产管理行业的主要机器，那么评估机制就是指导其运营方向的指挥棒。在短期排名和长期价值之间，我们如何才能通过机构设计真正长期进行长期？通过开展领先的公共发行机构，发现它已经是该行业扩大分析周期的同意，包括非金融指标，建立科学的容忍机制以及长期绩效中薪金激励措施的深度布克洛德。
建立长期评估的第一件事MENT机制是显着增加中期和长期性能的体重。 ICBC信贷基金清楚地指出，投资经理的评估主要基于3年以上的长期绩效，重量至少为80％。从2024年开始，该公司将进一步优化体重分配，5年的绩效比例已增加到50％，进一步强调了5年绩效的重要性，指导基金经理以关注该方法的连续性和稳定性，避免由于市场短期变化而频繁地调整投资逻辑，并真正实现市场的长期哲学。投资。中国建筑银行基金还实施了DE-KA需求，这一年度的行动制定计划制定计划，组织了“三年旋转和当年的旋转，最高80％和20％”的绩效权重，并对养老金产品进行了五年评估。
加上与传统绩效指标有关的离子，许多JIN公司公司更加关注拥有持有人的感觉，并开始在评估系统中包括投资者收入的实际经验。通过理解，E基金结合了投资绩效和投资者服务指标，例如净价值增长率，有利可图的客户共享和投资者服务指标，并继续实施长期评估机制。中国建筑银行基金还增加了PR Levelodukto的投资者和扣除指标，以进一步促进订单评估的方向？制定规模的目的是真正提高持有人的回报，并注意投资经验。 Invesco Great Wall基金包括评估投资人员的净值增长率指标以及客户比例与销售团队评估的比例。遵循的新指标长期评估，并设定了3年和5年期的更高评估权重。
投资是一场马拉松比赛，遵循漫长的期限应该为基金经理提供足够的时间来实现他们的方法。当基金经理的投资风格与市场不符合市场及其业绩时，资助公司将提供多少？在这方面，A Invesco大城市基金具有明确的机制：“公司通常提供三到五年的观察和增长期。”具体的方法是有效地确定是否在后台捕获了短期绩效，无论长期逻辑是否遵守适当的长期逻辑，还是缺乏能力或操作错误。如果这是前者，公司通常会支持和鼓励基金经理保持稳定的投资风格。
除了长期评估系统外，基金公司还提供长期激励机制，并迫使他们保护他们醚。瑞士信贷瑞士基金会建立了支持激励机制，并强迫实施长期评估。它要求“主要批评和研究人员的绩效和工资将包括在递延付款计划中，并且付款延迟了3年，并归因于暴露于风险和其他情况。”表现表现和其他情况。公司的30％，公司的30％，30％的公司和30％的公司，公司的30％，公司的30％，公司的30％，公司的30％，公司的30％，公司的30％，公司的30％，公司的30％，公司的30％，公司的30％，以及公司的30％，以及30％的公司，以及30％的公司，以及30％的公司，以及30％的公司，以及30％的公司，以及30％的公司，以及30％的公司，以及30％的公司，以及30％的公司，以及30％的公司，以及公司的30％，以及30％的公司，以及公司的30％，以及30％的公司，以及公司的30％，以及30％的公司，以及公司的30％，以及公司的30％，以及公司的30％，以及公司的30％公共资金的百分比，占公司的30％，公司的30％，公司的30％，公司的30％，占公司的30％，30％，30％。基金经理的奖金将用于跟进对自己管辖的基金的投资”，以实现投资者利益的深刻密封。
探索这些基金公司的内部系统，发现长期评估并不意味着扩大计算周期，而是一个系统项目，其中包括体重设定，投资者前景，指导机制和激励兼容性。这是公共基金行业是否能够真正长期表现的关键。
遵循长期是促进公共基金行业高质量发展，进行自然政治和专注于财务人员的主要方式。根据“促进公共资金高质量发展的行动计划”的指南，行业改革继续前进将投资者的利益作为主要的，增强基本投资和研究能力，优化评估和激励机制以及改善股票基金的质量发展。
。
（负责编辑：73）
金融的官方帐户
24小时广播滚动最新的财务和视频信息，并扫描QRCODE，以供更多粉丝遵循（Sinafinance）
