编织严密的监管网络让上市公司财务造假无处可藏

炒股时查看金麒麟分析师报告，作者专业、最新、全面，助您挖掘潜在题材机会！ ■ 刘钊 近日，《最高人民法院关于适用中华人民共和国若干问题的解释（征求意见稿）》当天，中国证监会、财政部就《证券期货违规举报人奖励规定（征求意见稿）》（从这里——升级举报激励措施）向社会公开征求意见。 相信有一套，向市场发出了针对上市公司财务造假“零容忍”的强烈信号。监管网络日趋粗密，“行政处罚+刑事处罚+工资追缴+举报人激励”的全循环立体监管体系正在加速形成叮叮起来。 上市公司财务造假的诱因之一就是“收益超过成本”，而法律法规的补充完善无疑戳穿了这一点。 《公司法解释》第八十五条明确规定，上市公司会计报告存在错误记载或者隐瞒重要事实，公司要求董事、高级管理人员返还超出合理标准、与其业绩不符的工资、股权或者期权的，人民法院依法予以支持。此前，上市公司财务造假案件的多名责任人受到行政处罚，但因造假获得的业绩补偿却没有追回。此时发布的《公司法解释》填补了此前追缴违法所得制度的空白。 如果工资条款不合法如果大大增加了责任人的违法成本，那么升级举报系统就会从内部失去“打假联盟”。 《举报奖励条例》明确，严重扰乱MGA证券市场及期货逆境、严重影响资金安全、严重侵犯投资者合法权益的重大案件纳入奖励案件。奖励案件的条件由罚款、没收数额10万元提高到100万元。此外，奖励标准明显提高，奖励金额占案件罚款、没收金额的比例由1%提高到3%。更重要的是，强化了未知举报的认可和保密条款，有效消除了知情人的顾虑。 以原交通大学管理处为例sity（维权）后，新股东控制通过内部核查发现线索并报案，案件最终进展——从民事向刑事转化，印证了知情人在查处欺诈行为中的关键作用。未来，在奖励机制的实施中，更多的“内部举报人”会说话，让造假变得困难。 梅定认为，进一步完善工资追缴、举报人激励等带薪制度，将形成“预防为主——事中发现——事后严厉处罚”的完整闭环。这种演变并不是简单的增加处罚，而是通过调整利息和重构风险，生活在财务上得到充分的挤压。这既是保护投资者利益的必然要求，也是资本市场高质量发展的稳定基础。 财务处真实账户 24小时播放最新财经新闻和视频，扫二维码多粉丝福利（新浪财经）